Работа в Новосибирске. Поиск работы. Трудоустройство. Подбор персонала, резюме, вакансии, советы.
(Вы можете уточнить любую интересующую Вас информацию, записаться на прием к юристу или специалисту по трудоустройству а также вызвать его к себе в офис (8-383) 287-16-52, 346-03-71)
Проблемы трудоустройства
Рано или поздно проблема трудоустройства приходит в жизнь каждого человека. Начинаются поиски: телефонные звонки друзьям, покупка журналов и газет, которых мы ранее и незамечали, поиск свободных вакансий в Интернет. Мы начинаем решать задачу, с которой ранее, возможно, даже и не сталкивались. Поначалу нам кажется, что решим мы её быстро и просто. Что может быть сложного в трудоустройстве? Предложений для трудоустройства на первый взгляд не мало, достаточно выбрать подходящую вакансию, позвонить, и всё - проблема трудоустройства решена. Но вдруг выясняется, что трудоустройство это целая система формальностей и ожиданий. С работодателями не так-то просто выйти на прямой контакт, чтобы узнать подробнее о желаемой вакансии, а там, где это возможно, не предлагают ничего хорошего. По размещенному резюме никто не звонит. Что же происходит? Трудоустроиться так, как планировалось, не получается, а так, как предлагают - не нравится. Звонки и собеседования заканчиваются прямым или скрытым отказом: «Спасибо. Мы Вам позвоним». Или то, что предлагают, не подходит: маленькая зарплата, работа не по профилю, да ещё и по выходным, масса командировок и т.д. Трудоустройство непредвиденно затягивается, а время идет, безжалостно унося с собой накопления.
Обращение в фирму по трудоустройству
В случаях затруднений в поиске работы, как правило, соискатели обращаются за помощью в агентство по трудоустройству, но зачастую допускают ошибку, требуя трудоустроить их теми же методами, которыми они пытались трудоустроиться самостоятельно и не смогли, например, предоставить им готовые вакансии. В переводе на юмор это требование интерпретировалась бы так: «Доктор! Я всю неделю принимал аспирин, но боль так и не проходит, выпишете мне пачку точно таких же таблеток». Аналогия проста - если лекарство не помогает, необходимо поточнее определить диагноз и подобрать что-то более эффективное. А если вернуться к первоначально заявленной проблеме, ошибка соискателя заключается в том, что задача под названием трудоустройство так не решается, у нее совершенно другой алгоритм. Трудоустройство имеет свою логическую последовательность и правила, которые необходимо четко соблюдать.
Главная ошибка в трудоустройстве
Психология большинства людей такова, что трудоустройство им представляется поиском легко доступной, высокооплачиваемой должности, которую можно занять при удачном стечении обстоятельств без соответствующей профессиональной подготовки – это не просто ошибка, а заранее проигрышный вариант трудоустройства.
Распространенная ошибка в трудоустройстве
При трудоустройстве соискатель полагает, что прямой работодатель либо агентство по трудоустройству предоставит ему множество вакансий на любой выбор и вкус, не изучив предварительно его резюме. Это представление ошибочно. На рынке труда все происходит с точностью до наоборот. В процессе трудоустройства хозяином положения является работодатель, ведь именно он будет принимать решение о найме сотрудника, поэтому, прежде, чем отвечать на уточняющие вопросы о вакансиях по телефону, работодатель сначала выяснит, с кем имеет дело. Времени на долгие переговоры у него естественно нет, поэтому первое, что он потребует, это прислать резюме - такова тактика трудоустройства.
Главное правило трудоустройства
Начинать трудоустройство необходимо с «настройки» себя под рынок труда, но никак не наоборот. А именно, прежде чем атаковать работодателей, необходимо основательно подготовиться: изучить ситуацию на рынке труда, проанализировать изменения в своей отрасли; проанализировать свои профессиональные возможности; составить (откорректировать) резюме; подготовить к собеседованию.
Почему наше фирма по трудоустройству работает успешно?
Главным инструментом нашей фирмы по трудоустройству является первоначальное консультирование соискателя, то есть его корректировка ("подстройка") под существующую ситуацию на рынке труда: подходят ли имеющиеся опыт и навыки под требования работодателей; правильно ли определены цели; нет ли "помех" психологического характера; грамотно ли расставлены ключевые навыки в резюме и насколько они соответствуют намеченной цели; каковы шансы соискателя на трудоустройство при имеющихся данных; благоприятное ли сейчас время для трудоустройства в желаемой отрасли и мн. др. И только после тщательной подготовки и полного набора инструментария для трудоустройства мы "выходим на работодателя".
Главное достоинство нашей фирмы по трудоустройству
Помимо обязательной программы трудоустройства: составление, размещение и обновление резюме в Интернет; рассылка резюме на вакансии агентств и прямых работодателей, мы практикуем поиск работы по отраслям и компаниям путем прямых переговоров с работодателями относительно их возможной заинтересованности в специалистах, обратившихся к нам за помощью в трудоустройстве. Практика показала, что не все компании афишируют свои вакансии в открытом доступе, а ищут профильных кандидатов через знакомых, либо переманивают от конкурентов, поэтому наш способ работает эффективно, а в некоторых случаях работодатели, получив таким образом ценного для них специалиста, могут открыть под него новый проект, даже если изначально этого не планировали. Такое сотрудничество у нас называется эксклюзивной работой по трудоустройству.
Главное правило фирмы по трудоустройству
Агентство по трудоустройству увеличивает шансы соискателей на трудоустройство посредством оказания консультационной и посреднической помощи, а также, путем качественного предоставления информации работодателям о соискателях, и соискателям о работодателях.
Второе правило фирмы по трудоустройству
Фирма по трудоустройству не имеет собственных и «готовых» вакансий, а осуществляет их поиск после предварительно проведенной работы с соискателем (см. главное правило трудоустройства).
Главное отличие кадрового агентства от фирмы по трудоустройству Кадровое агентство осуществляет поиск и подбор кандидатов по заказу работодателей – трудоустройство соискателей при таком сотрудничестве является бесплатным – услуги оплачивает работодатель. Фирма по трудоустройству осуществляет поиск и подбор вариантов работы по заказу соискателей – при таком сотрудничестве подбор персонала для работодателей является бесплатным – трудоустройство оплачивает соискатель. Давайте определимся сразу, что процесс трудоустройства – это работа! Работа кропотливая, сложная, растянутая во времени (поиски приемлемого варианта могут занять не один день), и самое важное - это работа двусторонняя, и соискателя и агентства по трудоустройству, к которому соискатель обратился за помощью. Ошибочно думать, что в базе агентства по трудоустройству собрана масса любых вариантов вакансий от работодателя, и стоит только пожелать, как специалист по трудоустройству, словно фокусник вынет из рукава нужный вариант. Если бы это было так легко, не было бы безработных. Работодатель, открывая вакансию, предъявляет к ней определённые требования. Таких требований в вакансии не менее десяти: возраст, пол, образование, рабочий стаж по специальности, прописка или регистрация и т.д. При их исполнении он готов принять человека на определённых условиях. В свою очередь соискатель также обозначает пожелания и определяет условия, при исполнении которых он согласен работать. Найти вариант, при котором требования работодателя, и пожелания соискателя взаимно удовлетворят друг друга – это работа для специалиста по трудоустройству. С момента встречи соискателя со специалистом фирмы по трудоустройству начинается совместная работа. И начинается она с составления резюме. Без преувеличения можно сказать, что правильно составить резюме – это искусство. На консультации по трудоустройству наши специалисты, которые имеют высшее психологическое образование, проанализируют ваши профессиональные навыки на предмет соответствия желаемой должности, определят сильные и слабые стороны, помогут так составить резюме, что нельзя будет не обратить внимание на ваши достоинства, а возможно найдут и укажут вам на такие профессиональные данные, о которых вы и не подозревали. Вы получите квалифицированную консультацию по трудоустройству. Вам посоветуют как правильно проходить собеседование, что надо подчеркнуть, а о чём лучше умолчать, одним словом, как выгодно себя преподнести. Не исключено, что вы получите рекомендацию специалиста по трудоустройству приложить свои навыки и умения в другой области, где вы будете более эффективны и незаменимы, а отдача от работы будет более ощутимой как моральная, так и материальная.
Сфера деятельности нашей юридической фирмы очень обширна – и воспользовавшись услугами, Вы получите квалифицированную качественную и доступную помощь - юридические услуги по всем видам правовых вопросов. По телефонам (8-383) 287-16-52, 346-03-71, Вы можете уточнить любую интересующую Вас информацию, записаться на прием к юристу или специалисту по трудоустройству а также вызвать его к себе в офис
Юридическая фирма "Без компромиссов" Новосибирск - любые юридические услуги в Новосибирске и Новосибирской области. Высочайшее качество, оптимальные цены, работа выполняется в сжатые сроки. "Без компромиссов" в Новосибирске - надежная юридическая поддержка для Вас и вашего бизнеса. Наши квалифицированные юристы имеют большой практический опыт в сфере юридической деятельности. Мы гарантируем 100% легальность наших услуг, скорость исполнения взятых на себя обязательств и внимательное отношение к своим клиентам.
Проблемы трудоустройства
