Как использовать рынок труда

Рынок труда - это инструмент, которым нужно уметь пользоваться, и сейчас мы постараемся детально и доходчиво рассказать вам как это делается.

Прежде, чем начать поиск работы, внимательно исследуйте рынок труда!

Первоначальным шагом на пути к трудоустройству является мониторинг рынка труда. Сначала соберите как можно больше информации о вашей профессии; узнайте, востребованы ли сейчас такие специалисты как вы. Проанализируйте спрос, начиная с ознакомления размещенных в Интернете интересующих вас вакансий. Соберите как можно больше информации о компаниях, заинтересованных в привлечении специалистов вашей профессии. Не забудьте промониторить конкурентов. Зайдите в разделы поиска персонала и посмотрите резюме ваших коллег. Проанализировав количество резюме относительно вакансий, вы увидите реальную ситуацию в интересующем вас сегменте рынка. Кроме того, полезно было бы изучить экономическую и политическую ситуацию в целом. Например, если вы специалист по экспорту, и ваша цель - должность, связанная с выводом на внешний рынок российских продуктов. Первое, что мы должны сделать в этом случае, это прочесть все статьи и сводки о внешне-экономической деятельности, чтобы понять, производит ли Россия продукт, который может выдержать конкуренцию с Китаем; если да, то нужно выяснить, что это за производитель и как чувствует себя его бизнес в условиях конкурентной среды. Далее - собрать всю доступную информацию о компаниях, которые занимаются экспортом, и уже целенаправленно предлагать свои услуги именно туда, потому, что там они будут востребованы.

Составлять резюме нужно таким образом, чтобы оно не только отражало ваш профессионализм, но еще и гармонировало с рынком труда и вписывалось в параметры заявленной вами позиции. Ознакомьтесь с материалом - как составить привлекательное резюме.

Для того, чтобы доступно и понятно представить работодателю информацию о себе, необходимо подготовить сопроводительные письма.

Как с этим работать

После того, как вы проанализировали ситуацию на рынке труда и подготовили инструментарий для поиска работы, начните размещать резюме на специализированных сайтах по трудоустройству. Для этого необходимо использовать как минимум 10 сайтов по поиску работы; выберите самые известные из них, входящие в десятку лидеров в поисковых системах. Именно здесь будут искать информацию о специалистах менеджеры по персоналу интересующих вас компаний.
Размещать резюме необходимо таким образом, чтобы вся информация помещалась в предложенные на сайтах разделы. Если предложенные формы не имеют разделов "цель", "навыки", "личные, профессиональные качества" размещайте данную информацию в разделах с обозначением "дополнительно" таким образом, чтобы не была нарушена логическая цепочка, выстроенная в нашем резюме.

Когда процесс размещения завершен, приступайте к рассылке вашего резюме на подходящие вакансии. На сайтах по поиску работы есть функция поиска подходящих вакансий. Выбираем все, что нас заинтересовало, готовим на подходящие вакансии сопроводительные письма и отправляем резюме с сопровождением. Рассылка должна обязательно содержать обращение к лицу, занимающемуся заинтересовавшей нас вакансией. Если вы не нашли такового в тексте вакансии, то обращаемся в письме: "Здравствуйте, Уважаемый работодатель".
Если вы желаете отправлять резюме не с сайта, а в формате Word на предложенный e-mail, то в теме письма необходимо указать: "Резюме на вакансию (название вакансии)". В теле письма разместите ваше сопроводительное письмо. Резюме в данном случае необходимо прикрепить вложенным файлом. Обращайте внимание на требования получателей ваших писем относительно наличия вложенных файлов вообще!!! Если получатель заранее указал, что письма с вложенными файлами им не рассматриваются, то разместите текст вашего резюме в теле после сопроводительного письма.

Если вы не нашли на сайтах интересующие вас вакансии, приступаем к поиску компаний, которые потенциально могут быть заинтересованы в таком специалисте, как вы. На найденных сайтах компаний ищем раздел "вакансии". В случае отсутствия подходящих вакансий либо искомого раздела, звоним в компанию и обращаемся напрямую в отдел кадров с целью выяснения, есть ли у них заинтересованность в привлечении новых специалистов (прямой поиск / телемаркетинг всегда был и остается самым действенным способом найти то, что вам необходимо). Если на данный момент у компании нет такой заинтересованности, просим представителя отдела кадров предоставить нам e-mail, на который принимаются резюме для формирования кадрового резерва и отправляем на него информацию о себе с сопроводительным письмом следующего содержания:

"Здравствуйте, Уважаемые дамы и господа. Я являюсь специалистом в области (...) и обращаюсь к вам с целью возможной работы в вашей организации. Коротко о себе: (краткое описание профессиональной принадлежности и пользы, которую получит компания от найма такого сотрудника как вы). В случае заинтересованности прошу рассмотреть мое резюме и назначить время личного собеседования. Если на данный момент моя кандидатура для вашей компании не актуальна, прошу занести мое резюме в базу данных на случай возникновения позиции, которой я буду соответствовать. Возможно, мой опыт и профессиональные навыки будут востребованы в другое время. Мой телефон --------. Полное резюме во вложении.

С Уважением, ФИО".

И продолжаем в таком же духе пока не найдем то, что вас интересует.

Правила общения с работодателями

Деятельность по поиску работы представляет собой рабочий процесс, которым никто, кроме вас не управляет, и который никто не контролирует. Вы, по сути, работаете сами на себя!

Перед выходом на рынок труда заведите себе отдельный почтовый ящик специально под тему трудоустройства.

Приготовьте новую записную книжку, сделайте из нее дневник соискателя. Это поможет организоваться и сосредоточиться на процессе.

Следует откликаться только на те предложения, в которых будет предельная ясность о компании, вакансии и предлагаемой деятельности, иначе есть вероятность стать жертвой сетевого маркетинга, Кирби, или, что еще хуже, мошеннических организаций лжеработодателей.

Четко и с запасом планируйте время собеседований, ведь задержавшись на одном, вы можете не успеть на другое, а оно может быть более подходящим. Самый оптимальный вариант - два собеседования в день с промежутком не менее 2х часов с момента предполагаемого окончания первого собеседования.

Не допускайте ситуаций, когда вы записались и не пришли, не отзвонившись и не объяснив причины - это грубое нарушение делового этикета. Подготовьтесь к неожиданным вопросам на собеседовании.

После каждого собеседования записывайте в дневник комментарии для последующего анализа: заданные вам вопросы, ваши впечатления, предлагаемые компаниями условия, особенности компании/их бизнеса, замеченные несоответствия, и т.д. После чего все детально анализируйте и делайте выводы, это поможет вам расставить приоритеты.

Если по какому-то непонятному стечению обстоятельств вы не можете сосредоточиться на поиске работы (вам не интересно ни одно из поступивших предложений, вы не понимаете происходящей ситуации, вам тяжело общаться на собеседованиях, у вас все время что-то нехорошее случается перед собеседованиями, и т.д.), попробуйте проанализировать процесс и понять более глубинную причину происходящего.

Если вы не можете определиться с собственными целями, найти себя в профессии, понять, что вам нужно. Если вы запутались, потерялись и не можете найти ответы на свои вопросы...